Wijziging minimumloon per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 wordt het wettelijke minimumloon aangepast. Deze wijziging heeft gevolgen voor werkgevers én werknemers, en daarom is het belangrijk dat je op tijd weet wat er verandert en hoe je je organisatie daarop kunt voorbereiden.

Wat verandert precies?

Op basis van recente prognoses stijgt het minimumloon met circa 2,15 % ten opzichte van de stand van juli 2025. 

Voor werknemers van 21 jaar en ouder komt dit neer op een uurloon van ongeveer € 14,71 bruto en een referentiemaandloon (bij 36 uur) van circa € 2.294,40 bruto. Daarnaast stijgt ook het jeugdminimumloon (voor werknemers jonger dan 21 jaar) naar proportionele bedragen.

Verder is er een aanstaande wetswijziging die de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon stapsgewijs afbouwt vanaf 1 januari 2026.

Vergelijking nieuw minimumloon met minimumloon huidige periode

Hieronder worden de wijzigingen per leeftijdscategorie weergegeven:

Leeftijd                  Minimumloon      Minimumloon

                              per 01-07-2025   per 01-01-2026

21 jaar en ouder       € 14,40                  € 14,71

20 jaar                        € 11,52                  € 11,77

19 jaar                        € 8,64                     € 8,83

18 jaar                        € 7,20                     € 7,36

17 jaar                        € 5,69                     € 5,81

16 jaar                        € 4,97                     € 5,07

15 jaar                        € 4,32                     € 4,41

Minimumloon en inhouding huisvesting

Vanaf 1 januari 2026 wordt de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon geleidelijk afgebouwd. Dit gebeurt in vijf jaarlijkse stappen, waarbij het maximale inhoudingspercentage ieder jaar met 5% wordt verlaagd.

De maatregel is onderdeel van het streven naar meer transparantie en bescherming van werknemers met een laag inkomen. Op dit moment mogen werkgevers onder bepaalde voorwaarden een deel van het loon inhouden voor huisvesting, mits de werknemer daar schriftelijk mee instemt en de huisvesting voldoet aan wettelijke eisen.

Door de afbouw zal deze ruimte stap voor stap verdwijnen. Werkgevers die gebruikmaken van deze regeling moeten daarom tijdig anticiperen op hogere netto-uitbetalingen aan werknemers of aanpassingen in de huisvestingsconstructie overwegen.

Het is verstandig om de gevolgen hiervan mee te nemen in de loonadministratie en financiële planning voor de komende jaren. Daarnaast is het raadzaam om werknemers goed te informeren over de veranderingen en de impact op hun loonstrook.

Laatst bijgewerkt: 13 oktober 2025