Mogelijk te veel Aof-premie betaald: wat kunt u doen?

De afgelopen maanden is er veel te doen over de Aof-premie — de premie die werkgevers verplicht afdragen aan het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Diverse deskundigen en claimorganisaties stellen dat deze premie de afgelopen jaren structureel te hoog is vastgesteld, met miljardenoverschotten als gevolg. Inmiddels biedt Massaalbezwaar.nl werkgevers de mogelijkheid om via een collectieve civiele procedure een deel van de betaalde premie terug te vorderen. Hieronder zetten wij de feiten op een rij, inclusief de nuances die in de publieke berichtgeving regelmatig ontbreken.

Wat is de Aof-premie?

Werkgevers betalen premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), dat de financiering van de WIA-uitkeringen (WGA en IVA) draagt. De premie wordt als percentage van de loonsom geheven. Het tarief verschilt per werkgeversgrootte: in 2026 bedraagt het lage tarief (voor kleine werkgevers met een premieloonsom tot circa €1.082.500) 6,27% en het hoge tarief (voor middelgrote en grote werkgevers) 7,63%. De grens wordt bepaald door de premieloonsom in het voorgaande jaar.

Wat speelt er precies?

Critici stellen dat de overheid jarenlang meer premie heeft geïnd dan nodig was om uitkeringen te financieren, en dat hierdoor aanzienlijke reserves zijn opgebouwd. De juridische redenering is dat het Aof uitsluitend bestedingsgericht gefinancierd mag worden — dus puur ter dekking van lopende en verwachte uitkeringen — en dat het opbouwen van grote overschotten buiten die wettelijke doelstelling valt. Daarom spreken claimorganisaties van een onrechtmatige overheidsdaad.

Het ministerie van SZW en het UWV bestrijden deze redenering. Zij stellen dat de premievaststelling juridisch correct is verlopen en dat de opgebouwde reserves binnen de wettelijke kaders vallen. De uitkomst van een eventuele procedure is daarmee op dit moment onzeker. Er is nog geen rechterlijk oordeel dat de claims heeft gehonoreerd.

Rekenvoorbeeld: wat kan het opleveren?

Massaalbezwaar.nl hanteert als vuistregel dat ongeveer twintig procent van de totale Aof-premie onterecht is geïnd. Bij een loonsom van €100.000 per jaar zou dit op basis van hun berekening neerkomen op €1.486 per jaar, en over vijf jaar op circa €7.430. Het is belangrijk deze berekening goed te interpreteren:

* De genoemde teruggavebedragen zijn inschattingen van Massaalbezwaar.nl op basis van hun methodiek en gelden als indicatie. Het werkelijke bedrag hangt af van de gebruikte tarieven per jaar en de uitkomst van de procedure. Kleine MKB-werkgevers (laag tarief) kunnen op basis van 2026-tarieven een lager bedrag verwachten dan de door Massaalbezwaar.nl gecommuniceerde €1.486.

Civiele procedure: niet hetzelfde als fiscaal bezwaar

Een terugvordering via de Aof-claim is geen fiscale bezwaarprocedure. De Aof-premie staat los van de loonheffingen en kent geen standaard bezwaarrecht via de Belastingdienst. Terugvordering kan alleen via een civiele procedure wegens onrechtmatige overheidsdaad — dat is een wezenlijk andere, en aanzienlijk kostbaardere, juridische route.

Collectieve claim via Massaalbezwaar.nl: wat kost het?

Massaalbezwaar.nl biedt werkgevers de mogelijkheid om als groep mee te doen aan één civiele procedure. De kosten zijn als volgt opgebouwd:

* Bron: Massaalbezwaar.nl (tarieven zoals gepubliceerd in 2025/2026). Verificeer de actuele tarieven op hun website, want deze kunnen wijzigen.

Concreet voorbeeld: een kleine werkgever met loonsom €100.000 sluit aan voor vijf jaar. Entreekosten: €1.000. Als de claim slaagt en de teruggave is ca. €6.270 (5 jaar × €1.254), gaat daar nog 20% van af: €1.254. Totale kosten dan: €2.254. Netto-opbrengst bij succes: circa €4.016 — maar alleen als de rechter de claim volledig honoreert.

Risico's en aandachtspunten

Wie overweegt deel te nemen, doet er goed aan rekening te houden met het volgende. De juridische grondslag wordt actief betwist door de overheid; er is geen uitspraak die de claim tot nu toe heeft gehonoreerd. Het is niet uitgesloten dat de procedure jarenlang duurt voordat er een definitieve uitspraak ligt. Verliest u de procedure, dan zijn de betaalde entreekosten weg — de succesvergoeding betaalt u dan niet, maar uw aanmeldgeld ook niet terug. Daarnaast: Massaalbezwaar.nl is een commerciële organisatie die belang heeft bij deelname en bij een zo hoog mogelijke claim. Toets hun berekeningen kritisch — de €1.486 die zij noemen geldt nadrukkelijk niet voor alle werkgevers.

Een individuele civiele procedure zonder collectief is voor de meeste MKB-werkgevers financieel niet haalbaar: advocaatkosten en griffierechten kunnen de potentiële opbrengst al snel overstijgen.

Wat kunt u als werkgever doen?

Op dit moment volgen wij de ontwikkelingen op de voet, maar nemen zelf geen actie. Wij raden u aan vooralsnog af te wachten totdat er meer juridische duidelijkheid is. Als u toch wilt deelnemen aan een collectieve procedure, is dat uw eigen keuze — maar laat u daarin goed informeren. Vraag een fiscaal-juridisch adviseur om een oordeel over de haalbaarheid voordat u kosten maakt, en weeg de hoogte van uw potentiële teruggave af tegen de totale kosten inclusief succesvergoeding.

Heeft u vragen over de Aof-premie in uw salarisadministratie of wilt u weten welk tarief op uw organisatie van toepassing is? Neem dan gerust contact met ons op.